転職面接で落ちる30代・40代はこんなことを話している

御社の事業内容に興味があり・・・

志望動機を聞かれて、「御社の事業内容に興味があり・・・」や「御社の将来性に期待して・・・」などといった回答をしていないでしょうか?

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2013年6月19日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な面接対策

転職先が決まらない30代・40代は面接を甘く見ている

採用試験は面接を重視する

30代・40代で転職のために何社も受けてきたという人は、意外に多いと思います。その中で書類選考がない企業もあったかもしれません。

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2013年6月2日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な面接対策

30代・40代のルートセールス向け職務経歴書のポイントは?

信頼関係を構築する能力が求められる

ルート営業には、この業界特有の商慣習があります。

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2012年10月1日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な職務経歴書

30代・40代が転職でキャリアアップできるのか?

◆宣伝文句をしっかりと見極める

「転職したら年収が200万円アップした」、「職位が課長から部長に上がった」、といった宣伝文句が、人材ビジネス会社によって行われています。

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2012年3月7日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:転職活動の常識・非常識

30代・40代が転職する際に、まず第一に考えるべきこと

◆40代の転職の厳しさは、予想をはるかに超えている

キャリアアップ・待遇改善を目指した転職であったはずなのに、かえって現状よりキャリアダウン・待遇改悪しているという事例が非常に多いです。

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2012年3月7日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:転職活動の常識・非常識

30代・40代が転職する際に、まず第一に考えるべきこと

◆40代の転職の厳しさは、予想をはるかに超えている

キャリアアップ・待遇改善を目指した転職であったはずなのに、かえって現状よりキャリアダウン・待遇改悪しているという事例が非常に多いです。

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2012年2月17日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:転職活動の常識・非常識

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