３０代前半～４０代後半、年代カテゴリーで、転職活動の進めかたを考える
年代別の求人数と、企業が転職者に求めるもの
ひとくくりに３０代・４０代といっても、３０代前半と４０代後半では、企業が求めるものや転職活動の進めかたなどが全く違います。
３０代・４０代のための、各求人媒体の活用ポイントを下記にまとめておりますので、参考にしてください。
| 年代 | 求人数 | 求められるもの |
|---|---|---|
| ３０代前半 | （他と比べて）多い | プレイヤーとしての実績・スキル |
| ３０代後半 | ３５歳過ぎから極端に減少する | プレイングマネージャー的な実績・スキル（プレイヤーに加えてリーダーシップ、マネジメントも） |
| ４０代前半 | 少ない | 課長的な立場のマネジメント経験・スキル（１階層以上） |
| ４０代後半 | 極端に少ない | 部長的な立場のマネジメント経験・スキル（２階層以上） |
３０代・４０代は企業から「即戦力」を期待されていますので、選考過程でこの力が不足していると判断された場合、ポテンシャルは加味されずに、不採用となる可能性が高いと考えておいてください。
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2012年3月9日 | コメントは受け付けていません。 |
カテゴリー:転職活動の常識・非常識
