30代、40代なら志望動機書も転職活動では非常に効果的

◆企業だって自分に好意を持ってもらいたい

自分に好意を持ってもらって、嫌な気持ちになる人はいないでしょう。

この投稿の続きを読む »

タグ

2012年7月5日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

30代・40代の転職活動で、効果的な自己PR書の作成ポイントは?

プラスαの書類で情報量に差をつける

下記に「効果的な自己PR書の作成ポイント」をまとめましたので、参考にしてください。

この投稿の続きを読む »

タグ

2012年5月4日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

30代・40代の転職活動なら、自己PR書が非常に効果的

この年代ならではの有効な自己PR書の書き方

提出を求められないのに勝手に他の書類を送りつける行為はいただけない旨を先述しましたが、送ること自体がNGということではありません。

この投稿の続きを読む »

タグ

2012年4月26日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

30代・40代の転職活動の、企業指定エントリーシート・キャリアシートの作成ポイント一覧

◆自分だけの事例を盛り込むこと

下記に「各書類の作成のポイント」をまとめましたので、参考にしてください。

この投稿の続きを読む »

タグ

2012年4月24日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

30代・40代の転職活動で、企業指定のエントリーシート、キャリアシートはこう書く

◆敵前逃亡するライバルが多い=チャンス

中途採用でも一般的な履歴書・職務経歴書のセットだけではなく、企業独自のエントリーシートやキャリアシートの提出を義務付けるところが、最近では増えてきています。

この投稿の続きを読む »

タグ

2012年4月12日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

30代・40代の転職活動でのハンデ事例とフォロー案

◆マイナス印象を放置しておくことは厳禁

下記に「30代・40代の転職活動でのハンデ事例とフォロー案」をまとめましたので、参考にしてください。

この投稿の続きを読む »

タグ

2012年4月7日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

転職活動で30代・40代だからこそのハンデを補う方法とは?

◆ハンデは先回りしてフォローする

この年代ですからキャリアにばらつきがあるのは当然ですが、そのハンデをきちんとフォローできなければ採用は勝ち取れません。

この投稿の続きを読む »

タグ

2012年4月6日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

履歴書の本人希望欄、採用人事はどう見ているのか?

◆ここで権利ばかり主張するとマイナス評価になる

下記に「Will記載、採用人事はどう見ているのか?」をまとめましたので、参考にしてください。

この投稿の続きを読む »

タグ

2012年4月4日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

30代・40代が履歴書の本人希望欄に書いていけないこととは?

◆額面どおりに書いてはいけない

履歴書の右側の最下部に「本人希望記入欄(特に給料・職種・勤務時間・勤務地その他についての希望などがあれば記入)」があります。

この投稿の続きを読む »

タグ

2012年4月4日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

30代・40代なら履歴書には、健康状態や趣味・特技欄はこう書く!

◆健康状態を記載する際の注意事項

健康状態や趣味・特技欄を設けている履歴書があります。この年代にとってのこれらの項目は、一般的な回答であればあるほど採用人事はあまり重視しません。優先順位は志望動機などと比べて低いといえます。

この投稿の続きを読む »

タグ

2012年4月2日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

このページの先頭へ