30代・40代転職市場の悲惨な現状

学歴もあり、キャリアもあるこの年代の人は、「人材登録会社に登録したら、すぐに自分の希望に合った求人を紹介してもらえる」と思い込んでいるケースが大半です。なので次のような感じになる人が多いです。

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2012年3月30日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:はじめに

30代・40代の履歴書の志望動機はこう書く!

◆皆が凡庸だからこそしっかり書く

履歴書の志望動機は、採用人事が重要視する項目の一つですが、この世代でまともに書けている人はあまりいません。大抵が変わり映えしない内容で、そのまま別の企業に出しても文書としては通用するものばかりで非常に抽象的です。

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2012年3月30日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

30代・40代の転職活動で知っておきたい、人事担当者からの回答例と本音

◆福利厚生のことばかりは論外

下記に「人事担当者からの回答例と本音一覧」をまとめましたので、参考にしてください。

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2012年3月29日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:転職活動の常識・非常識

30代・40代の転職者、履歴書の即不採用例

履歴書を読んですらもらえないケースがある

30代・40代のための、「履歴書の即不採用例」を下記にまとめておりますので、参考にしてください。

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2012年3月28日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

30代・40代が採用担当者に直接聞いていけない質問とは?

◆最後の最後で命取りになるケースもある

面接時に「何か質問はありますか?」と聞かれた場合、この年代なら何を聞くべきでしょうか?

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2012年3月27日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:転職活動の常識・非常識

転職希望の30代・40代の人がやりがちな、履歴書作成時のミスとは?

◆第三者にチェックしてもらうことで秒殺は防げる

実は履歴書だけで秒殺(即不採用)されるケースも少なくありません。例えば、30代・40代の皆さんはちゃんと転職者用のフォーマットの履歴書を選んでいるでしょうか?

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2012年3月25日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

30代・40代が履歴書を作成する際の1番のポイント

◆この年代だからこそ、読み手の立場に立って考えること

履歴書は職務経歴書と違い、フォーマットが決まっているので、与えられた項目を埋めていくだけで仕上がります。しかしそれでも、なかなか書けずに困っている人を多く見かけます。

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2012年3月24日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

30代・40代の転職、採用人事は各応募書類のここを見ている!

◆履歴書、職務経歴書などの応募書類 その特性と目的

下記に「30代・40代の転職、採用人事は各応募書類のここを見ている」をまとめましたので、参考にしてください。

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2012年3月23日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:戦略的な履歴書・応募書類

30代・40代が転職するための、採用側が重視するポイントとアピールのコツは?

◆ポテンシャルを見てもらえるのは、せいぜい30代前半まで

下記に「30代・40代が転職するための、採用側が重視するポイントとアピール一覧」をまとめましたので、参考にしてください。

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2012年3月22日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:転職活動の常識・非常識

採用担当者は30代・40代の転職者のここを重視している!

◆企業はこの世代に「即戦力」を期待している

「やる気」だけはありますと、仕事への意欲を強くアピールする応募者をよく目にします。気持は分かりますが、この年代でそんなことをしているようでは、残念ですが即不採用です。

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2012年3月21日 | コメントは受け付けていません。 |

カテゴリー:転職活動の常識・非常識

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